Jalan kota untuk meminta gaji dalam wawancara kerja

Indonesia, – Proses menemukan pekerjaan, satu aspek terbesar yang sering menjadi pertimbangan utama gaji. Namun, banyak pencari kerja ragu ketika waktu yang tepat dalam wawancara kerja ini.

Apakah lebih baik menunggu perusahaan HRD keluar dari sana sebelumnya, atau kandidat, siapa yang harus proaktif dengan meminta gaji sejak awal?

Tidak ada asumsi kandidat, bukan tentang gaji terlebih dahulu pada wawancara tugas.

“Kami dulu menyarankan bahwa gaji di awal, karena akhir perusahaan yang tertarik pada Anda terlebih dahulu, karena Anda dapat bertindak berdasarkan gaji yang lebih tinggi,” kata Stacie dan lebih dari 30 tahun untuk menasihati orang -orang di bidang perekrutan.

Lebih lanjut, ada hendak mendiskusikan gaji dan cepat dapat membuat perekrut berpikir bahwa Anda hanya tertarik pada dana, bukan pekerjaan.

Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa membahas gaji di awal bisa lebih buruk dari kesenjangan.

Misalnya, jika kandidat dibayar lebih rendah untuk menyebutkan ekspektasi gaji berdasarkan gaji rendah, serta masyarakat menawarkan gaji di bawah standar pasar.

Foto: Ilustrasi lewat. (Doc. Freepepep)

Di masa sekarang, semakin banyak perusahaan yang membahas gaji di awal pemrosesan perekrutan proses menjadi dua alasan utama.

Pada awalnya, di beberapa negara bagian AS, perusahaan dilarang dengan bertanya tentang gaji kandidat untuk menentukan harapan mereka.

Kedua, banyak negara bagian dan negara bagian yang mengharuskan perusahaan untuk memasukkan dalam berbagai gaji dalam lowongan pekerjaan atau mengirimkannya dalam percakapan, apakah yang diminta atau tidak dalam kandidat.

Kebijakan ini diterima para pencari kerja yang ingin, transparan dalam proses perekrutan.

Sebuah survei Pusat Hukum Wanita Nasional dan Konsul Awal pada bulan September 2023 sekitar 4.402 orang menunjukkan bahwa 58% pekerja, bukan lowongan pekerjaan dan termasuk rentang gaji.

Faktanya, sekitar 1 dari 3 pekerja yang mengaku melamar pekerjaan yang merupakan awal dari tidak menarik bagi mereka untuk informasi gaji tercantum di Dewan Lowongan.

Apa gaji dalam wawancara kerja

Haller memenuhi syarat jika kandidat ingin menjadi gaji dengan tahap awal, misalnya, dengan wawancara pemutaran.

Jika lowongan pekerjaan termasuk rentang gaji R. 7-RP

Jika rentang gaji tidak disebutkan sebelumnya, Anda dapat bertanya langsung dengan sopan sehingga:

“Saya sangat tertarik dengan tempat ini dan mereka ingin memiliki pemahaman yang sama. Apa rentang gaji posisi ini?”

Menurut Haller, meskipun SDM tidak memberikan angka tertentu, setidaknya Anda dapat mengetahui apakah ekspektasi gaji sesuai dengan perusahaan mana yang diberikan. Ini juga menghemat waktu kedua belah pihak.

Tunggu perekrutan gaji terlebih dahulu

Bertentangan dengan alasan mengapa para kandidat menunggu perusahaan gaji sebelumnya.

Brianna Doe, pendiri dan CEO lembaga pemasaran kata demi kata, argumen, yang harus diungkapkan oleh perusahaan dalam anggaran gaji untuk menunjukkan nilai -nilai budaya dan budaya kerja.

“Di era keterbukaan gaji ini, perusahaan harus terlebih dahulu menyebutkan anggaran mereka. Situasi gaji tidak tergantung pada seorang kandidat,” DOE.

Jika setelah dua wawancara – misalnya dengan HRD dan Pengguna – Gaji belum dibahas, tanggal disarankan untuk dipertimbangkan sebagai tanda bahaya.

Alasan lain adalah menunggu kandidat atau kehilangan peluang bisnis. Jika masyarakat pada awalnya mengungkapkan anggaran mereka, kandidat dapat menghindari penyebutan yang lebih rendah dari yang mereka dapatkan.

Di akhir pentingnya pencari kerja untuk mengetahui nilai -nilai pasar mereka berdasarkan posisi, pengalaman, lokasi, dan faktor industri lainnya sebelum membahas gaji dalam wawancara kerja.

(Hari / hari)

Artikel berikutnya

Peek to Maarten Paes 'salay to fc dallas dan fc Utrecht