Tak heran jika banyak perusahaan yang memecat karyawan Gen Z, berikut 10 alasannya

Harian, – Baru-baru ini banyak lulusan baru (lulusan baru) yang mengeluhkan generasi Z sulit mendapatkan pekerjaan. Ternyata, saat ini banyak perusahaan startup yang enggan merekrut Gen Z. Bahkan, survei terbaru menemukan enam dari 10 perusahaan sudah memecat Gen Z.

Laporan terbaru platform konsultasi pendidikan dan karir Argutus menghasilkan data terkini, sekitar enam dari 10 perusahaan. lulusan baru yang segera terdaftar pada tahun itu.

Menurut pihak perusahaan, ada beberapa alasan di balik keputusan memecat karyawan tersebut lulusan baruseperti kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme dan kemampuan komunikasi yang buruk.

“Banyak lulusan perguruan tinggi baru-baru ini merasa kesulitan untuk memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya, karena hal itu bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami dalam studi mereka,” kata Head of Career Development and Education Advisor Intelligent, Huy Nguyen, menduga . e* Berita EuroRabu (23/10/2024).

“Mereka sering kali tidak siap menghadapi lingkungan yang kurang terstruktur, budaya kerja yang dinamis, dan harapan akan kerja mandiri.”

Manajer perekrutan yang disurvei juga menemukan bahwa beberapa pekerja Gen Z kesulitan mengelola tugas, sering terlambat, dan tidak memiliki sopan santun atau berbicara dengan benar.

Selain itu, laporan terpisah pada bulan April menemukan bahwa pekerja Gen Z lebih serius dalam mencari pekerjaan karena dukungan orang tua. Berdasarkan survei ResumeTemplates, 70 persen Gen Z mengaku meminta bantuan orang tuanya dalam proses mencari kerja.

Sementara itu, 25 persen lainnya juga membawa orang tuanya untuk wawancara, sementara banyak lainnya meminta orang tua mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.

Berikut 10 alasan perusahaan memecat karyawan Gen Z

1. Tidak ada alasan bahkan di Mars (50 persen)

2. Tidak memiliki gelar (46 persen)

3. Keterampilan berorganisasi yang buruk (42 persen)

4. Keterampilan komunikasi yang buruk (39 persen)

5. Kesulitan menerima umpan balik (38 persen)

6. Tidak ada pengalaman kerja yang relevan (38 persen)

7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk (34 persen)

8. keterampilan teknis yang cukup (31 persen)

9. ketidakcocokan budaya (31 persen)

10. Kesulitan bekerja dalam tim (30 persen)

Lantas, bagaimana cara yang tepat bagi Gen Z untuk mendapatkan pekerjaan?

Untuk meningkatkan peluang perekrutan, perusahaan mengidentifikasi beberapa kualitas utama yang harus ditingkatkan oleh Gen Z, termasuk inisiatif dan sikap positif. Sementara itu kPerusahaan dengan kualitas terbaik sedang mencari lulusan baru termasuk;

1. Miliki Mars

2. Sikap positif

3. Etos kerja yang kuat

4. Mudah untuk disesuaikan

5. Entri terbuka

6. Tepat waktu dan dapat diandalkan

7. Keterampilan teknis yang kuat

8. Keterampilan interpersonal yang baik

9. Tidak ada pengalaman

10. Pengalaman kerja

11. Anda harus bekerja di media sosial

12. Hindari urusan publik

(rns/rns)

Artikel berikutnya

Lulusan Baru Jadi Miliarder, Begini Cara dan Tipsnya